為讓員工充分感受到公司溫暖，增進員工的認同感和歸屬感，近日，公司開展了以關愛員工為主題的系列活動，切實為員工辦實事，進一步踐行了“造福員工”的企業價值觀，營造了濃厚的企業文化氛圍。

一是連續20年關愛員工職業健康，支出15萬元，組織全體在崗職工及退休職工共計500余人進行了全面健康查體，并組織全體在崗女性職工以及60周歲以下退休女職工共計200余人進行專項婦科查體。二是組織開展了2021年重陽節慰問活動，在節前出資20余萬元為退休職工發放了老人節慰問金和物業費補貼；在重陽節當天，組織召開了近50名退休職工代表參加老人節座談會，表達節日的問候和祝福，進一步弘揚中華民族尊老、敬老、愛老的傳統美德。三是把保障職工身體健康的工作落到實處，為300多名在崗員工統一繳納“濰坊惠民保”，進一步提高員工的重特大疾病醫療保障水平。

員工是企業最寶貴財富，關愛員工是永恒的旋律。關愛員工系列活動的開展進一步提升了企業凝聚力，讓員工充分感受到了聯運大家庭的溫暖，大家也紛紛表示將為企業發展持續貢獻力量。